Meta Platforms đang lên kế hoạch sa thải hàng loạt nhân viên, có thể ảnh hưởng tới 20% hoặc hơn tổng số lao động của công ty. Ba nguồn tin thân cận của Reuters cho biết rằng Meta đang tìm cách bù đắp các khoản đầu tư khổng lồ vào cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo, đồng thời chuẩn bị cho mô hình hoạt động hiệu quả hơn nhờ lực lượng lao động được hỗ trợ bởi AI.

Theo các nguồn tin, hiện chưa có thời điểm cụ thể cho việc cắt giảm và quy mô cuối cùng của đợt sa thải vẫn chưa được chốt.

Reuters cho biết các lãnh đạo cấp cao gần đây đã thông báo kế hoạch này tới các quản lý cấp trên khác trong Meta và yêu cầu họ bắt đầu chuẩn bị các phương án cắt giảm nhân sự. Các nguồn tin yêu cầu giấu tên vì họ không được phép tiết lộ thông tin nội bộ liên quan đến kế hoạch này.

“Đây chỉ là những thông tin mang tính suy đoán về các phương án lý thuyết,” phát ngôn viên của Meta, ông Andy Stone cho biết khi được hỏi về kế hoạch trên.

Nếu Meta thực hiện việc cắt giảm 20% nhân sự, đây sẽ là đợt sa thải lớn nhất của công ty kể từ cuộc tái cấu trúc vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023, được gọi là “năm của hiệu quả”. Theo báo cáo mới nhất, tính đến ngày 31/12/2025, công ty này có gần 79.000 nhân viên.

Sau khi Reuters đưa tin này, cổ phiếu Meta đã tăng gần 3%.

Vào tháng 11/2022, Meta đã sa thải 11.000 nhân viên, tương đương khoảng 13% lực lượng lao động khi đó. Khoảng bốn tháng sau, công ty tiếp tục thông báo cắt giảm thêm 10.000 việc làm.

Trong năm qua, CEO Mark Zuckerberg đã thúc đẩy Meta cạnh tranh mạnh mẽ hơn trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tạo sinh. Công ty đã đưa ra những gói đãi ngộ khổng lồ để thu hút các nhà nghiên cứu AI hàng đầu vào đội ngũ “siêu trí tuệ” mới. Một số trong đó lên tới hàng trăm triệu USD trong vòng bốn năm.

Meta cho biết họ có kế hoạch đầu tư khoảng 600 tỷ USD để xây dựng các trung tâm dữ liệu vào năm 2028. Đầu tuần này, công ty cũng đã mua lại Moltbook, một nền tảng mạng xã hội được xây dựng cho các tác nhân AI. Ngoài ra, Meta đang chi ít nhất 2 tỷ USD để mua lại startup AI Manus của Trung Quốc, theo các báo cáo trước đó của Reuters.

Tỷ phú Zuckerberg cho biết ông đã bắt đầu thấy “những dự án trước đây cần đến các nhóm lớn thì giờ đây có thể được hoàn thành bởi một cá nhân rất tài năng.”

Kế hoạch của Meta phản ánh xu hướng chung của nhiều tập đoàn lớn tại Mỹ, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, trong năm nay. Các giám đốc điều hành cho rằng những tiến bộ gần đây của các hệ thống AI là một trong những lý do thúc đẩy các thay đổi về nhân sự.

Trước đó, vào tháng 1/2026, Amazon xác nhận sẽ cắt giảm khoảng 16.000 việc làm, tương đương gần 10% lực lượng lao động của mình. Tháng trước, công ty fintech Block Inc. đã sa thải gần một nửa số nhân viên. CEO Jack Dorsey cho biết lý do là nhờ các công cụ AI và khả năng ngày càng lớn của chúng trong việc giúp doanh nghiệp làm được nhiều việc hơn với đội ngũ nhân sự nhỏ hơn.

Năm 2025, Meta Platforms tiếp tục ghi nhận kết quả kinh doanh ấn tượng với doanh thu đạt khoảng 200,97 tỷ USD, tăng khoảng 22% so với năm 2024. Lợi nhuận hoạt động của tập đoàn đạt 83,28 tỷ USD, tương đương biên lợi nhuận khoảng 41%, cho thấy khả năng sinh lời rất cao của mô hình kinh doanh dựa trên quảng cáo.

Sau khi tụt hậu trong cuộc đua AI, Meta đã chi mạnh tay trong những năm gần đây để bắt kịp bằng cách xây dựng các trung tâm dữ liệu và tiến hành cuộc chiến giành nhân tài. Công ty dự kiến ​​sẽ chi tới 135 tỷ USD vào năm 2026, gần gấp đôi so với năm ngoái.

Mặc dù việc chi tiêu đã giúp cải thiện các công cụ quảng cáo của Meta và thúc đẩy doanh số bán hàng, nhưng công ty vẫn chưa tung ra được mô hình AI nào có thể cạnh tranh với các nhà lãnh đạo ngành như OpenAI, Anthropic và Google.

Meta đã và đang phát triển một mô hình mới có tên là Avocado , nhưng hiệu suất của mô hình này cũng không đạt được như kỳ vọng.

Nhà phân tích Barton Crockett của Rosenblatt Securities cho biết, việc cắt giảm 20% nhân viên có thể giúp tiết kiệm khoảng 6 tỷ đô la chi phí, hoặc tăng 5% lợi nhuận cốt lõi điều chỉnh.

"Điều này không nhất thiết phải dừng lại ở mức 20%. Có thể sẽ còn nhiều hơn nữa trong tương lai nếu trí tuệ nhân tạo thực sự có tác động lớn đến năng suất làm việc của nhân viên."