Thông tin được đưa ra tại cuộc họp chiều 17/3, khi Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ khẩn trương hoàn thiện dự thảo nghị định quy định mức lương cơ sở mới. Theo đề xuất, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên khoảng 2.530.000 đồng/tháng.

Việc điều chỉnh này nằm trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương, nhằm cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Đây cũng là lần điều chỉnh tiếp theo sau khi mức lương cơ sở được nâng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ giữa năm 2024.

Theo quy định hiện hành tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, lương cơ sở là căn cứ để tính mức lương, phụ cấp và một số chế độ khác đối với người làm việc trong khu vực công. Cụ thể, có 9 nhóm đối tượng đang được áp dụng mức lương này.

Thứ nhất là cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã theo quy định của pháp luật. Đây là nhóm đông đảo nhất, bao gồm những người làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước.

Thứ hai là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập như giáo dục, y tế, khoa học - công nghệ. Nhóm này chiếm tỷ trọng lớn trong hệ thống cung cấp dịch vụ công.

Thứ ba là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, nếu được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định.

Thứ tư là người làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Thứ năm là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ trong lực lượng Quân đội nhân dân Việt Nam.

Thứ sáu là sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, chiến sĩ nghĩa vụ trong lực lượng Công an nhân dân.

Thứ bảy là người làm việc trong tổ chức cơ yếu - lực lượng chuyên trách bảo mật thông tin phục vụ Đảng và Nhà nước.

Thứ tám là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố, những người đảm nhiệm các công việc hỗ trợ quản lý địa phương.

Thứ chín là các đối tượng khác được hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước theo quy định riêng.

Đáng chú ý, với định hướng tinh gọn bộ máy, mô hình chính quyền địa phương hiện đang được sắp xếp theo hướng giảm cấp trung gian. Khi quy định mới được ban hành, phạm vi áp dụng lương cơ sở có thể sẽ điều chỉnh, trong đó dự kiến không còn áp dụng đối với các cơ quan cấp huyện như trước đây.

Các chuyên gia cho rằng việc tăng lương cơ sở sẽ có tác động tích cực đến thu nhập của khu vực công, đồng thời kéo theo điều chỉnh của nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp và chế độ an sinh xã hội. Tuy nhiên, chính sách này cũng tạo áp lực không nhỏ lên ngân sách nhà nước, đặc biệt trong bối cảnh cần cân đối nguồn lực cho đầu tư phát triển.

Bên cạnh đó, cần lưu ý rằng người lao động trong khu vực doanh nghiệp tư nhân không áp dụng lương cơ sở, mà tiền lương được thỏa thuận theo cơ chế thị trường và chịu sự điều chỉnh của mức lương tối thiểu vùng. Do đó, việc tăng lương cơ sở lần này không tác động trực tiếp đến nhóm lao động ngoài khu vực nhà nước.

Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục hoàn thiện dự thảo nghị định, trình Chính phủ xem xét ban hành. Nếu được thông qua đúng tiến độ, chính sách tăng lương cơ sở từ ngày 1/7 sẽ góp phần cải thiện đời sống cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước.