Tập đoàn công nghệ Meta Platforms đang chuẩn bị triển khai một trong những đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất trong năm 2026, với làn sóng đầu tiên dự kiến bắt đầu vào ngày 20/5.

Theo ba nguồn tin thân cận với kế hoạch, đây chỉ là bước khởi đầu cho một chuỗi đợt sa thải có thể kéo dài đến hết năm, khi công ty đẩy mạnh chiến lược tái cấu trúc xoay quanh trí tuệ nhân tạo (AI).

Cắt giảm 8.000 nhân viên ngay trong đợt đầu

Nguồn tin cho biết, trong đợt sa thải đầu tiên, Meta dự kiến cắt giảm khoảng 10% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương gần 8.000 nhân viên. Đây là một con số đáng kể, phản ánh mức độ quyết liệt trong việc tái định hình bộ máy hoạt động của công ty sở hữu các nền tảng mạng xã hội hàng đầu như Facebook và Instagram.

Không dừng lại ở đó, các nguồn tin cho biết Meta còn đang lên kế hoạch cho những đợt sa thải tiếp theo trong nửa cuối năm 2026. Tuy nhiên, quy mô và thời điểm cụ thể của các đợt này vẫn chưa được chốt, do ban lãnh đạo muốn theo dõi sát sao sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Trước đó, Reuters từng đưa tin Meta có thể cắt giảm tới 20% hoặc hơn lực lượng lao động toàn cầu trong năm nay. Dù vậy, công ty từ chối bình luận về thời gian cũng như quy mô chính thức của các đợt sa thải sắp tới.

Động thái của Meta không phải là trường hợp cá biệt. Trong bối cảnh AI đang tạo ra những thay đổi sâu rộng về năng suất và cách thức vận hành doanh nghiệp, nhiều tập đoàn công nghệ lớn tại Mỹ cũng đang tiến hành tinh giản bộ máy.

Amazon gần đây đã cắt giảm khoảng 30.000 nhân viên khối văn phòng, tương đương gần 10% lực lượng lao động “cổ cồn trắng”. Trong khi đó, công ty fintech Block Inc. đã gây chú ý khi sa thải gần một nửa nhân sự hồi tháng 2.

Điểm chung trong các quyết định này là việc ban lãnh đạo đều viện dẫn lý do gia tăng hiệu quả nhờ ứng dụng trí tuệ nhân tạo. AI không chỉ giúp tự động hóa nhiều công việc mà còn làm giảm nhu cầu về các vị trí quản lý trung gian, vốn từng đóng vai trò quan trọng trong cấu trúc doanh nghiệp truyền thống.

Theo dữ liệu từ trang theo dõi sa thải Layoffs.fyi, tính đến thời điểm hiện tại của năm 2026 đã có hơn 73.000 nhân viên công nghệ trên toàn cầu mất việc. Con số này tuy thấp hơn tổng số 153.000 người của cả năm 2024, nhưng vẫn cho thấy xu hướng cắt giảm chưa có dấu hiệu chững lại.

AI – “trục xoay” mới trong chiến lược của Zuckerberg

Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg đang đặt cược mạnh mẽ vào trí tuệ nhân tạo, với kế hoạch đầu tư lên tới hàng trăm tỷ USD nhằm tái cấu trúc toàn diện Meta. Mục tiêu của ông là biến AI trở thành nền tảng cốt lõi, thay đổi cách công ty vận hành từ bên trong.

Chiến lược này phản ánh xu hướng rộng hơn trong ngành công nghệ, khi các doanh nghiệp tìm cách tận dụng AI để tối ưu hóa quy trình, cắt giảm chi phí và tăng tốc đổi mới. Trong bối cảnh đó, những công việc mang tính lặp lại hoặc quản lý cấp trung đang trở thành đối tượng bị thay thế nhiều nhất.

Dù phải đối mặt với các đợt sa thải lớn, Meta hiện đang ở vị thế tài chính vững chắc hơn so với giai đoạn khủng hoảng trước đây. Năm 2025, công ty ghi nhận doanh thu vượt 200 tỷ USD và lợi nhuận đạt khoảng 60 tỷ USD, bất chấp chi tiêu mạnh tay cho AI.

Đợt sa thải năm 2026 được xem là lớn nhất kể từ chương trình tái cấu trúc giai đoạn cuối 2022 – đầu 2023, khi Meta tuyên bố “năm của hiệu quả” và cắt giảm khoảng 21.000 việc làm. Khi đó, cổ phiếu công ty lao dốc mạnh và Meta phải điều chỉnh lại chiến lược tăng trưởng quá lạc quan trong thời kỳ đại dịch COVID-19.

Khác với thời điểm đó, Meta hiện không chịu áp lực tài chính cấp bách. Thay vào đó, các lãnh đạo công ty đang hướng đến một mô hình tổ chức tinh gọn hơn, với ít tầng quản lý và phụ thuộc nhiều hơn vào các hệ thống AI hỗ trợ.

Tính đến cuối tháng 12, Meta có khoảng 79.000 nhân viên trên toàn cầu. Nếu các kế hoạch sa thải được triển khai đầy đủ, quy mô lực lượng lao động của công ty có thể giảm đáng kể trong năm nay.

Song song với việc cắt giảm nhân sự, Meta cũng đang tiến hành tái cấu trúc sâu rộng bên trong tổ chức. Gần đây, công ty đã sắp xếp lại các nhóm trong bộ phận Reality Labs – đơn vị phụ trách các dự án thực tế ảo và tăng cường.

Đáng chú ý, nhiều kỹ sư từ khắp các bộ phận đã được chuyển sang một tổ chức mới mang tên “Applied AI”, với nhiệm vụ phát triển các tác nhân AI có khả năng tự viết mã và thực hiện các nhiệm vụ phức tạp mà không cần can thiệp của con người.

Ngoài ra, một số nhân sự cũng được điều chuyển sang bộ phận Meta Small Business, đơn vị mới thành lập nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ, như một phần trong chiến lược tái cơ cấu tổng thể.

Những gì đang diễn ra tại Meta cho thấy một bức tranh rõ nét về tương lai của thị trường lao động trong kỷ nguyên AI. Khi công nghệ ngày càng có khả năng thay thế các nhiệm vụ trí óc phức tạp, các công ty buộc phải thích nghi bằng cách tái thiết cấu trúc tổ chức và lực lượng lao động.

Dù AI mang lại cơ hội tăng trưởng và hiệu quả chưa từng có, nó cũng đặt ra thách thức lớn đối với hàng triệu người lao động trên toàn cầu. Với Meta và nhiều “ông lớn” công nghệ khác, năm 2026 có thể sẽ là bước ngoặt quan trọng, định hình cách con người và máy móc cùng tồn tại trong nền kinh tế số tương lai.