Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới (trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết với bên B).

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ông Phạm Trung Tín (TPHCM) hỏi, theo quy định trên thì trong thời hạn 30 ngày người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không? Hay cần phải hiểu là pháp luật cho phép người sử dụng lao động có 30 ngày để ký hợp đồng lao động mới với người lao động, chứ không phải 30 ngày này là để xem xét, cân nhắc có ký tiếp hay không ký tiếp hợp đồng lao động nữa?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Thời hạn 30 ngày quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019 là để người lao động, người sử dụng lao động thương lượng, thoả thuận để thống nhất các nội dung của hợp đồng lao động mới (gồm: tiền lương, công việc, địa điểm làm việc, phụ cấp và các khoản bổ sung khác…) sau khi hợp đồng lao động cũ đã hết hạn.

Trong thời hạn này, cả 2 bên (người sử dụng lao động, người lao động) có thể chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc vào các trường hợp quy định tại Điều 34, 35, 36 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Hết thời hạn 30 ngày mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và 2 bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trước đây trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.