Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (cũ) trả lời như sau:

Do bà Lan chưa cung cấp thông tin cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại nội dung câu hỏi nên chưa có căn cứ xác định thời gian nào là thời giờ làm thêm giờ để tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.

Tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động quy định: 

"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. 

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động".

Tại Khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động quy định:

"1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động".

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: 

"1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. 

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp".

Vì vậy, bà Lan cần căn cứ vào trường hợp cụ thể tại doanh nghiệp để xác định khoảng thời gian làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật.