Chào bạn Nguyễn Tuyết Mai,

Căn cứ quy định của Bộ luật Lao động 1994 được sửa đổi bổ sung năm 2002, chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Theo khoản 1 Điều 17, Công ty bạn được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà không thể giải quyết việc làm mới cho họ. Khi đó, công ty có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc tại Công ty từ đủ 12 tháng trở lên. Mức trợ cấp cứ mỗi năm làm việc tương tứng một tháng lương, nếu có tháng lẻ thì: Dưới 1 tháng không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm; Từ 1 đến dưới 6 tháng được tính bằng 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng ½ tháng lương; Từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương.

Tuy nhiên, do hiện nay bạn đang mang thai nên bạn sẽ được tạm hoãn việc chấm dứt hợp đồng cho đến khi con bạn được 12 tháng tuổi (khoản 3 Điều 111).

Cảm ơn bạn đã sử dụng Chuyên mục Hỏi - Đáp Pháp luật của chúng tôi.