Chào bạn Pham Hung Hien,

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 1994, được sửa đổi bổ sung năm 2002, chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, và phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày (khoản 3 Điều 37).

Như vậy, trường hợp của bạn, bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật và công ty phải có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc cho bạn, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương (nếu có) (khoản 1 Điều 42).

Thời gian làm việc khi có tháng lẻ sẽ được làm tròn như sau (khoản 5 Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động):

-   Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;

-   Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Cảm ơn bạn đã sử dụng Chuyên mục Hỏi - Đáp Pháp luật của chúng tôi!