|
26/01/2008
-
Vũ Vân Anh
|
 Tôi là kế toán trong một côg ty TNHH, bình thường hợp đồng kinh tế là do giám đốc ký, nhưng trong một số hợp đồng lại do chủ tịch hội đồng thành viên ký. Như vậy có phải làm quyết định uỷ quyền ký hợp đồng cho chủ tịch hội đồng thành viên không. Nếu không có bị phạt không?
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
22/01/2008
-
LÊ THỊ TUYẾT NGA
|
Kính chào các Anh ,chị
Tôi làm cho công ty 100% vốn nước ngoài, vì vậy khi tuyển dụng công nhân vào làm việc (có bằng 12/12), theo yêu cầu của Phòng tôi thì theo Luật lao động, những người Công nhân này vào làm việc sau ngày 1/1/2008, thời gian thử việc là 1 tháng. Vậy trong thời gian thử việc này, những người Công nhân sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu theo qui định hay thấp hơn vẫn được (Công ty chúng tôi thuộc khu vực 3). Rất mong được trả lời sớm.
Xin chân thành cảm ơn
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
06/12/2007
-
Nguyen Tuyet Mai
|
Tôi làm việc tại công ty được 9 năm do điều kiện kinh doanh không thuận lợi nên dây chuyền sx nơi tôi làm việc dừng hoạt động(công ty vẫn hoạt động bình thường)công ty thông báo đến hết 31-12-2007 sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động và chỉ giữ lại rất ít người trong dó không có tôi.Nhưng hiện tại tôi đang mang thai dự kiến sẽ sinh vào tháng 1 năm 2008.Vì vậy tôi xin hỏi đối với trường hợp của tôi theo luật thì được giải quyết thế nào?
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
02/11/2007
-
Nguyen Thi tuyet Hanh
|
Tôi làm ở 1 công ty TNHH được khoảng hơn 1 năm thì công ty chuyển sang thành công ty 100% vốn nước ngoài.Theo thâm niên làm việc là được 2 năm nhưng tại công ty mới chỉ co 6-7 tháng cho đến ngày tôi nghỉ thai sản.Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản đầy đủ theo luật lao động bên công ty mới không? Tôi có đóng bảo hiểm đầy đủ suốt thời gian làm việc 2 năm.
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
02/11/2007
-
Le Ngoc Minh
|
Chao cac anh chi!
toi rat mong su giup do cua cac anh chi
- toi dang lam cho mot doanh nghiep co von dau tu nuoc ngoai va da ky hop dong lao dong lan 2(lan mot la 1 nam) voi thoi han la 1 nam, den nay toi da lam viec o cong ty duoc 1 nam 8 thang, co nghia la hop dong cua toi con 4 thang nua moi het han nhung khi cong ty don phuong cham dut hop dong lao dong trai phap luat doi voi toi chi den bu cho toi 1 thang luong va 1 nam 8 thang tien tham nien(tuong duong gan 1 thang luong). Vay nhu the co dung voi phap luat khong? Neu toi di kien thi se duoc den bu the nao la thoa dang.
- toi rat mong som nhan duoc cau tra loi cua cac anh chi! Cam on cac anh chi nhieu . . .
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
31/10/2007
-
vu bich ngoc
|
công ty em là loại hình công ty TNHH, đang đầu tư xây dựng một khu chung cư cho thành phố. vì không có đủ vốn nên liên danh với một công ty khác, công ty em chiếm 70% số vốn, còn 30% con lại thuoc công ty kia. Trong quá trình đầu tư có một số cá nhân có kinh tế muốn tham gia góp vốn với công ty em trong tổng số vốn là 70% trên thì công ty em phải tiến hành các thủ tục như thế nào để số vốn góp của họ trong công ty em là hợp lệ có sự rằng buộc rõ ràng về pháp lý.
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
29/10/2007
-
thai thi thu thao
|
Tôi đang làm trong một DN với hợp đồng không thời hạn .Tron HĐLĐ tôi có cam kết với DN trong vòng 5 năm đầu nếu sinh con sẻ bi chấm dứt hợp đồng.Nhưng sau 2 năm tôi lấy chồng va sinh con.Căn cứ vào cam kết trong HĐLĐ Giám Đốc DN đó đã đơn phương chấm dứt HĐLĐvà báo trước 45 ngày đồng thời thanh toán mọi khoảng liên quan đến quyền lợi của tôi trong thời hạn làm việc.Nhưng tôi không đồng ý việc đơn phương chấm dứt HĐ việc chấm dứt HĐ đó là trái phám luật.Xin cho tôi biết cách giả quyết đó là sai hay đúng và giải thích rỏ dùm tôi
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
23/10/2007
-
LE THI XUAN THAO
|
xin luat su cho toi hoi mot so dieu khoan sau:
1. toi lam viec trong mot cong ty TNHH co 100% von dau tu nuoc ngoai
bat dau tu thang 05 nam 1998 toi bat dau lam viec neu nhu thang 12 nam 2007 toi xin nghi viec thi muc luong nam 1998 toi co duoc huong tron mot nam tro cap hay khong ? ( theo toi duoc biet lam viec hop dong khong thoi han nhu toi thi tren 6 thang thi coi nhö tro cap thoi viec duoc tinh 1 nam co dung khong ? )
2. bat dau ngay 01 thang 01 nam 2008 cac DN se dieu chinh muc luong cho cong nhan theo tung vung vay nhung cong nhan da lam viec lau nam nhu toi co duoc dieu chinh hay khong?
xin cam on
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
20/10/2007
-
HOA
|
Thua Luat Su
Toi hien dang lam viec tai mot cong ty co phan , nhung cong ty toi co quy dinh thoi gian lam viec sang tu 7h30 den 12 chieu tu 1h den 5h, va cong ty khong co ky hop dong lao dong doi voi nhan vien vay toi muon hoi cong ty toi lam nhu vay co dung voi luat lao dong khong ?
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
20/10/2007
-
thanhphong
|
Toi co ky hop dong lao dong voi 1 cong ty nuoc ngoai,thoi han lam viec 1 nam.( lam viec tai can tho)den nay da lam viec duoc 2 thang,tru 2 thang thu viec.hom nay cong ty yeu cau toi chuyen dia ban cong tac,co ho tro tien thue nha.do hoan canh toi khong di duoc.cong ty yeu cau cat hop dong voi toi,nhu vay toi co huong duoc tien tro cap thoi viec,neu co la bao nhieu thang?
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
15/10/2007
-
Nguyen Thi Tuyet Mai
|
Tôi muốn thành lập Cty cổ phần gom 3 co dong, nhung cho toi hoi thoi gian nao toi co the chuyen nhuong lai co phan cho nguoi khac duoc , 6 thang co duoc khong.
toi chi la co dong, co phan chiem khoang 40%/ tong co phan.
Vay cho toi hoi khoang 6 thang sau ke tu khi co giay phep DKKD toi co the chuyen nhuong khong, toi chuyen cho nguoi ngoai co dong sang lap
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
15/10/2007
-
Nguyễn Anh Tuấn
|
Kính chào các anh chị,
Tôi đã gửi câu hỏi này cách đây hơn 1 tháng nhưng chưa nhận được câu trả lời.Rất mong các anh chị quan tâm trả lời giúp.
Tôi hiện đang công tác tại 1 đơn vị trực thuộc Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Chúng tôi thực hiện chế độ làm việc theo ca, trong đó có ca từ 19h00 đến 02h00 sáng hôm sau (ca này bắt đầu làm từ 01/01/2006)và ca từ 05h00 đến 12h00 trưa.Tuy nhiên trước đây khi làm các ca này chúng tôi không được nhận khoản phụ cấp làm đêm 30% (từ 22h00 đến 02h00, 05h00 đến 06h00) theo như luật đã quy định. Đến tháng 9/2007 trong nội quy lao động sửa đổi mới có thêm 30% phụ cấp đêm này. Vậy chúng tôi có được truy thu khoản tiền phụ cấp đêm này không (kể từ 01/01/2006).
Khi bố trí lao động làm đêm, người sử dụng lao động có phải bố trí nơi nghỉ ngơi và các vật dụng khác cho người lao động hay không, cụ thể như thế nào? (Chúng tôi làm liền 02 ca, từ 19h00-02h00 sau đó làm luôn ca sáng 05h00-12h00).
Rất cảm ơn các anh chi đã quan tâm giải đáp
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
15/10/2007
-
bui van huu
|
toi tu be den nam 2006 ho khau thuong tru tai que o nam dinh, tu thang 3 nam 2006 den nay toi dang ky ho khau thuong tru tai gialai.Nay toi muon dang ky ket hon thi chi can xin giay xac nhan ve tinh trang hon nhan cua toi tai gialai la du nhu the co dung khong
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
27/09/2007
-
bang huyen
|
Kính chào các anh chị trong chương trình tra loi phap luat. Xin các anh chị tra lời giúp em câu hỏi sau đây. Gia đình em có 5 anh em trong đó có 3 trai và 2 gái. Chỉ còn 1 chị gái thứ 4 chwa lập gia đình đang sống với mẹ tôi, hoàn toàn có khả năng lao động và kiếm tiền. Hiện nay mẹ tôi đang rất khổ tâm vì anh trai đầu đòi chuyển cả gia đình về nhà mẹ tôi sống, hoặc đòi bán nhà để chia tài sản. Tôi muốn hỏi là nếu mẹ tôi viết di chúc để lại toàn bộ tài sản cho 4 anh em tôi (trừ gia đình anh trai đầu) thì liệu có được theo pháp luật không? Có cần Anh trai đầu của tôi đồng ý không. Vì thực ra anh trai đầu của tôi từ khi lấy vợ đến giờ rất vô tâm, ko quan tâm đến mẹ tôi, ngay cả khi bố tôi qua đời anh cũng ko thèm về
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
10/09/2007
-
Cao Thanh Phương
|
Tôi ký HĐLĐ 2 năm với Công ty, từ ngày 01 tháng 01 năm 2006 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2007. Hiện tôi đang có bầu và dự định nghỉ sinh cháu vào tháng 10 năm 2007 này. Tôi mới nhận được thông báo chính thức từ Cty là sau khi hết hạn HĐLĐ vào 31 tháng 12 năm 2007 Cty sẽ không tiếp tuc ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa và việc chấm dứt HĐLĐ với tôi sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2008. Mọi chế độ về việc chấm dứt HĐLĐ Cty thông báo sẽ thực hiện theo Luật LĐVN.
Vậy cho tôi hỏi Cty làm vậy có trái luật không? Nếu đúng thì các chế độ theo luật tôi được hưởng là như thế nào?
Xin trân thành cảm ơn!
Cao Thanh Phương
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
27/08/2007
-
Nguyen Minh Huyen
|
Thưa Quý anh/ chị,
Quý anh/ chị vui lòng giúp tôi trả lời thắc mắc sau. Chân thành cảm ơn.
Theo Bộ Luật Lao động, khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.
1- Vậy chuyển từ kế toán sang làm hành chính, thì có phải là trái nghề ko? Có áp dụng theo quy định trên ko.
2- Nếu cty muốn chuyển hẳn nhân viên kế toán sang làm hành chính dài hạn, thì trường hợp nào là ko trái pháp luật.
Mong nhận được phúc đáp sớm nhất.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
26/08/2007
-
bui huyen
|
toi nghe noi con cai khong duoc lam ke toan truong cho cong cy ma bo hoac me lam giam doc. Dieu nay co dung khong va duoc quy dinh o dau? Xin cam on.
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
24/08/2007
-
Pham Hung Hien
|
Hiện nay tôi đang làm việc tại một công ty và ký hợp đồng dài hạn từ năm 1996, sau đó chuyển đổi thành ký hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty tôi đang công tác, trước đây là một doanh nghiệp nhà nước, sau đó chuyển đổi thành công ty cổ phần từ năm 2001.
Nay tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và có báo trước 45 ngày. Vậy tôi xin hỏi, khi nghỉ việc tôi có đựơc hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
23/08/2007
-
Hoàng Thụy
|
Cho tôi hỏi đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải cần những thủ tục gì?
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
|
22/08/2007
|
trong các điều kiện mà ngưới lao động bị sa thải vì nghỉ việc không có lý do trong một tháng là bao nhiêu ngày
|
|
Xem trả lời
|
| |
|
